Curso Power BI desde cero

1. CONEXIÓN DE DATOS RR.HH.

(3.5 horas)

Conecta Power BI con tus sistemas de gestión de personas (Excel, bases de datos, archivos CSV) y establece las bases para dashboards robustos.

• Conexión a sistemas de gestión: Importar datos de control horario, nóminas y registros de personal desde archivos CSV y Excel

• Múltiples fuentes: Combinar Excel de plantilla + datos de selección + registros de formación CASO: Dashboard Integral

• Configuración de orígenes: Carpetas con múltiples archivos CSV/Excel, conexiones automáticas a directorios y consolidación de datos de evaluación

• Optimización: Best practices para trabajar con grandes volúmenes de registros históricos de empleados/as en archivos planos

2. LIMPIEZA Y TRANSFORMACIÓN

(3.5 horas)

Domina Power Query para normalizar datos de RRHH: limpiar registros de altas/bajas, categorizar causas de absentismo y preparar KPIs.

• Normalización de datos: Estandarizar puestos de trabajo, departamentos y secciones desde diferentes sistemas CASO: Unificar plantilla

• Columnas personalizadas: Crear columnas calculadas como “Tipo Contrato”, “Rango Edad”, “Antigüedad”, “Banda Salarial” mediante fórmulas M.

• Clasificación automática: Categorizar causas de absentismo (IT, Permisos, Vacaciones) y niveles de desempeño mediante ejemplos.

• Combinación de tablas: Merge de tabla empleados + bajas para calcular % rotación por departamento. CASO: Rotación

• Agrupaciones: Consolidar datos salariales por categoría, género o antigüedad para análisis retributivos

3. MODELADO & KPIS CON DAX

(3.5 horas)

Construye modelos de datos eficientes y crea los KPIs esenciales de RRHH: rotación, absentismo, horas extra, ratios y tendencias.

• Diseño del modelo: Relacionar tablas de Plantilla → Altas/Bajas → Horas → Absentismo → Desempeño → Retribución con dimensiones (Fecha, Sección, Puesto).

• KPIs rápidos: Crear medidas predefinidas para total plantilla, % mujeres/hombres, headcount por tipo contrato, salario medio.

• Medidas con variables: Calcular % rotación = (Bajas / Plantilla media) * 100, brecha salarial por género, índice de desempeño. CASO: Rotación & Equidad

• Columnas calculadas: Antigüedad en años, edad actual, días de ausencia por persona, ratio salario/mercado.

• Tablas calculadas: Crear tablas de análisis salarial por bandas, ranking de desempeño por departamento. CASO: Análisis Retributivo

• Time Intelligence: Funciones de inteligencia temporal.

4. DASHBOARD PROFESIONAL DE RR.HH.

(3.5 horas)

Crea dashboards ejecutivos e interactivos para RRHH con visualizaciones avanzadas, navegación intuitiva y análisis predictivo.

• Gráficos importados: Integrar custom visuals para organigramas, mapas de calor de desempeño y gráficos de dispersión salarial.

• Paneles de marcadores: Crear navegación entre vistas: Dashboard General → Plantilla → Absentismo → Formación → Desempeño → Retribución. CASO: Multi-dashboard

• Tooltips personalizados: Mostrar detalle de cada empleado/a al pasar el cursor: antigüedad, ausencias, evaluaciones, salario.

• Drill-through: Navegación desde resumen de departamento → detalle de puesto → ficha individual de persona. CASO: Análisis granular

• Gráficos con IA: Árbol jerárquico de causas de rotación, factores de influencia en desempeño y análisis de brechas salariales.

• Análisis estadístico: Detectar anomalías en compensaciones, identificar outliers en absentismo y desempeño por departamento.

• Cálculos visuales: Tablas dinámicas con % sobre total, variación vs periodo anterior, rankings de equipos por desempeño y equidad salarial.