Encuesta realizada a Víctor Úbeda Roncero, HR Psychologist & Business Partner de Dräger.
P1: ¿En qué área geográfica realiza su empresa más evaluaciones?
Europa Occidental
P2: En su Organización, ¿qué porcentaje de los procesos de selección corresponde a cada una de las siguientes opciones (procedencia de los candidatos):
| Selección externa | 80% |
| Selección interna | 20% |
P3: Indique, por favor, en qué grado es más o menos complicado cubrir una vacante en la siguientes áreas:
| Administrativo | Poco | Logística y Distribución | Poco |
| Calidad | Poco | Marketing | Bastante |
| Comercial | Suficiente | Operaciones | Poco |
| Compras | Suficiente | Recursos Humanos | Suficiente |
| Finanzas | Suficiente | Servicios | Bastante |
| Ingeniería / Técnico | Bastante | Tecnología de la información | Suficiente |
| Investigación y Desarrollo | Bastante | Ventas | Bastante |
| Legal | Suficiente |
P4: ¿En qué medida está usted de acuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones en relación a sus candidatos más jóvenes?
| Los candidatos de hoy en día vienen técnicamente mejor preparados que los de hace unos años. | Mucho |
| El conocimiento de inglés sigue siendo la asignatura pendiente de los candidatos españoles. | Bastante |
| Contar con experiencia internacional es un aspecto muy valorable. | Bastante |
| Los candidatos de hoy consideran muy importante la conciliación con su vida privada. | Suficiente |
| La remuneración sigue siendo la principal fuente de motivación extrínseca. | Poco |
| Los candidatos son reacios a cambios nacional o internacional de residencia. | Suficiente |
P5: ¿Con qué frecuencia se emplean las siguientes pruebas en su organización?
| Cuestionario de personalidad/ competencias | Bastante |
| Aptitudes/Inteligencia | A veces |
| Assessment Center | Bastante |
| Test de conocimientos técnicos | Siempre |
| Test de idiomas | Bastante |
| Entrevista | Siempre |
| Grafología | Nunca |
P6: ¿Con qué frecuencia se utilizan pruebas de assessment en su organización para los siguientes procesos?
| Selección | A veces |
| Planes de Carrera | Bastante |
| Evaluación de Potencial | Bastante |
| Gestión de Talento | A veces |
| Evaluación del desempeño | Nunca |
P7: Ordene de 1 a 5 (siendo 1 lo más importante) en qué medida los siguientes factores influyen a la hora de tomar una decisión de contratación:
| Formación | 2 |
| Experiencia | 1 |
| Aptitud | 4 |
| Actitud | 5 |
| Idiomas | 3 |
P8: ¿Qué importancia tiene cada uno de estos idiomas en los procesos de selección de su organización?
| Español | Mucho |
| Inglés | Bastante |
| Francés | Nada |
| Portugués | Bastante |
| Alemán | Poco |
| Italiano | Nada |
P9: ¿Con qué frecuencia se emplean en su organización los siguientes canales de reclutamiento?
| Oficina de empleo | Nada |
| Anuncio de prensa tradicional | Nada |
| Anuncio en portales de empleo generalista (Infojobs, MichaelPage…) | Suficiente |
| Anuncio en portales especializados, de asociaciones profesionales… | Suficiente |
| Anuncio en canales propios (Intranet / Bolsa de empleo) | Mucho |
| Anuncio en redes sociales (Linkedin, Twitter, Google+…) | Bastante |
| Contactos externos / Recomendaciones | Poco |
