La herramienta de Facthum más innovadora en el ámbito de la evaluación y la medición
gracias a su versatilidad y variedad de pruebas.
T3 COMPETENCES (Personalidad y competencias)
Cuestionario de personalidad laboral que a través de 126 enunciados, mide un conjunto de 20 competencias que hacen referencia a conductas que se observan en el entorno de trabajo.
- Es una prueba totalmente adaptable a cualquier necesidad diagnóstica del cliente.
- AXIS mide un conjunto de 20 competencias divididas en 4 áreas: gestión, relación, innovación y emoción.
- Cada candidato contestará a la prueba indicando cuánto de acuerdo está con el enunciado presentado, reflejando de esta manera el nivel que tienen en cada competencia.
- Se estiman unos 15-20 minutos para terminar la prueba.
- Ofrece un informe para administración de RRHH y otro de feedback para el participante.
- Puntuaciones cuantitativas por competencias.
- Descripción cualitativa del perfil por competencias.
- Puntos fuertes.
- Áreas de mejora.
Competencias evaluadas:
Área de Gestión | Área de Relación |
---|---|
Confianza en sí mismo | Asertividad |
Orientación a resultados | Comunicación |
Organización y planificación | Desarrollo de personas |
Resolución de problemas | Empatía |
Responsabilidad | Liderazgo |
Sensibilidad Organizacional | Resolución de conflictos |
Toma de decisiones | Trabajo en equipo |
Orientación al cliente |
Área de Innovación | Área de Gestión |
---|---|
Iniciativa | Autocontrol |
Pensamiento conceptual | Tolerancia a la presión |
Creatividad |
Funcionalidad adicional:
T3 Competences- RANQUEO
RANQUEO DE CANDIDATOS
En función de las competencias seleccionadas por el cliente se puede realizar un ranking de candidatos.
Para poder realizar el ranking se deben seleccionar:
- Las competencias que se quieren evaluar.
- El peso que debe tener cada competencia en la puntuación final (en porcentajes).
- El rango de puntuación deseado para esa competencia.
Al finalizar se obtendrá un listado de candidatos ordenados en función de los parámetros seleccionados y con una puntuación asociada que irá del 1 al 10, siendo el candidato que obtenga la puntuación más cercana al 10 el que más se ajusta a los parámetros indicados.