El perfil tipo demandado para esta posición es el de una persona con un gran conocimiento técnico, pero que a su vez posea habilidades interpersonales y comunicativas. Los ingenieros que desempeñan posiciones de gestión deben ser capaces de organizar y planificar tareas, recursos, tiempo, etc. y de liderar equipos.
Por tanto, a la hora de seleccionar estos perfiles, habrá que buscar personas que tengan facilidad para tomar decisiones y dirigir equipos, que estén orientados a la consecución de objetivos y que posean una adecuada capacidad de análisis, sin dejar a un lado la visión general del proyecto.
Para evaluar las competencias críticas de este puesto, nos debemos fijar en las siguientes escalas de PAPI 3:
- Rol de líder
- Necesidad de influencia
- Necesidad de logro
- Compostura interior
- Optimismo
- Facilidad para tomar decisiones
- Necesidad de relaciones cercanas
- Cordialidad
- Necesidad de reglas y directrices
- Capacidad de planificación
- Necesidad de organización
- Pensamiento teórico
En la rueda de PAPI 3 se observan los rangos óptimos (en verde), límite (en amarillo) y no deseados (en rojo) para alcanzar dicho perfil:
