«Recrutamento, retenção e experiência dos funcionários serão as questões principais para os profissionais de RH no novo ano», dizem Jay Campbell e David Witt depois de analisar os primeiros resultados do recente inquérito de tendências da Ken Blanchard Companies®. Mais de 700 profissionais de liderança, aprendizagem e desenvolvimento de talentos participaram no inquérito anual deste ano, intitulado Enhancing the Employee Experience in a Hybrid World.
«Cerca de 76% dos inquiridos acreditam que a contratação será mais difícil em 2023 do que em 2022», diz Campbell. «E 79% dos inquiridos afirmam que a retenção de empregados será ainda mais um desafio no próximo ano».
A experiência dos funcionários será a área de enfoque na batalha pelo envolvimento no próximo ano, acrescenta Witt.
«Tanto os profissionais de RH como os de L&D vêem a experiência global dos empregados como a chave para criar um ambiente de trabalho envolvente que atraia os melhores candidatos, os encoraje a aderir à organização e depois os ajude a crescer e a desenvolver-se para manter elevados níveis de retenção».
Ao analisar uma secção aberta do inquérito, Campbell identifica os maiores desafios enfrentados pelos executivos de RH/L&D em 2023.
«O ambiente de trabalho híbrido – e as necessidades dos trabalhadores híbridos – continuam a evoluir».
Jay Campbell, Gestor de Produto.
«Juntamente com os desafios esperados de manter empregados talentosos e reduzir o volume de negócios, outro grande desafio para as empresas em 2023 será o de melhorar a experiência dos empregados em toda a organização. Os gestores de RH/L&D estão preocupados não só com o aumento da carga de trabalho dos seus empregados, mas também com o desbaste da cultura organizacional devido a modelos de trabalho remotos e híbridos». Os inquiridos também estão preocupados em atrair novos trabalhadores talentosos para as suas empresas. «O moral dos empregados atingiu um novo nível de enfoque à medida que as organizações lutam pelo talento e o desemprego permanece relativamente baixo», diz Campbell.
Analisando algumas das formas como os inquiridos de RH/L&D antecipam a criação de um ambiente de trabalho atractivo, a Witt partilha algumas das principais áreas de enfoque que os inquiridos irão abordar.
Seguem-se algumas das competências-chave necessárias para o sucesso nos próximos três a cinco anos, de acordo com os participantes:
- Atrair e desenvolver talento
- Liderar e apoiar a mudança
- Estabelecimento de objectivos e prioridades
- Resiliência dos empregados da construção
- Criar um sentido de inclusão e de pertença
«Este é um conjunto ambicioso de objectivos, mas os inquiridos estão a fazer planos para os atingir, e esperam que os aumentos de financiamento os tornem realidade», diz Witt. «Quando perguntámos aos inquiridos como planeavam implementar iniciativas de formação em relação a estes objectivos, partilharam várias estratégias e modalidades diferentes para alcançar o seu público de liderança, com mais de metade a planear a utilização de viagens de aprendizagem espalhadas ao longo do tempo. Também partilharam as abordagens de reforço que irão utilizar. Ainda estamos a compilar esses dados e iremos partilhá-los num webinar dentro de duas semanas».
«Vai ser mais um ano atarefado para os profissionais de RH/L&D», diz Campbell. «O ambiente de trabalho híbrido – e as necessidades dos trabalhadores híbridos – continuam a evoluir. HR/L&D esforça-se por estar na linha da frente desse ambiente em mudança, envolvendo e desenvolvendo pessoas através de experiências de empregados que fazem sobressair o melhor de todos».
Gostaria de saber mais sobre os resultados do Inquérito Blanchard HR/L&D Trends Survey 2023? Junte-se a nós para este webinar gratuito!
L&D Survey 2023: Melhorar a Experiência do Empregado num Mundo Híbrido
Quarta-feira, 16 de Novembro de 2022
Trabalha e aprende num ambiente híbrido? Quer saber o que o espera em 2023? Junte-se a Jay Campbell e David Witt da The Ken Blanchard Companies enquanto partilham os resultados do Estudo Blanchard HR/L&D Trends Survey 2023 com profissionais de liderança, aprendizagem e desenvolvimento de talentos de todo o mundo.
Aprenderá
- Os principais desafios que os profissionais de I&D dizem enfrentar no novo ano
- Áreas chave de enfoque para criar uma experiência envolvente para os empregados
- Modalidades de formação que os profissionais de I&D esperam utilizar com mais frequência
- Os principais líderes de competências precisam de gerir uma força de trabalho com elevadas expectativas
Não perca esta oportunidade de aprender o que os seus colegas de L&D estão a fazer – e a planear fazer – enquanto lidam com um ambiente de aprendizagem em mudança. O evento é gratuito, cortesia das Empresas Ken Blanchard.
Registe-se hoje!
Vicki Stanford é directora de marketing de The Ken Blanchard Companies®!
