HR Analytics Certification
La transformación digital está cambiando en profundidad el futuro del trabajo y la gestión de los recursos humanos. La tecnología nos brinda, además de otras, la ventaja de tener más datos o información y es de vital importancia que sepamos analizarlos para poder mejorar procesos ya que: “Todo lo que se mide, mejora” y los datos de RR. HH. son los más importantes que cualquier empresa dispone. Pero las empresas no están tan avanzadas cuando se trata de conocer a sus empleados.
¿Saben qué impacto tiene para el negocio la perdida de talento?
¿El coste de reclutamiento y el largo proceso de adaptación para nuevos empleados?
¿Quién es el mejor candidato interno o externo ante una vacante?
¿Cuánto retorno de la inversión nos esta dando la formación?
Objetivos
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Comprender la importancia de comenzar a tomar decisiones sobre empleados y candidatos basadas en datos y no solo en la intuición o la experiencia.
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Comprender los aspectos clave a analizar en una organización para la ejecución con éxito de proyectos de HR Analytics.
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Comprender los conceptos estadísticos fundamentales aplicables a RR. HH.
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Fomentar el interés y entender los beneficios de utilizar herramientas de visualización de datos para la elaboración de cuadros de mando.
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Interpretar, argumentar y valorar razonadamente la información basada en datos de RR. HH. para tomar decisiones.
Dirigido a:
Directores de RR. HH., Profesionales de RR. HH., Analistas de RR. HH., HRBP, Managers y Leaders en general.
“Todo lo que se mide, mejora” y los datos de RR. HH. son los más importantes.
Contenidos del programa
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Beneficios de la toma de decisiones basada en datos en recursos humanos.
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Aplicaciones a lo largo del ciclo de vida del empleado y casos de uso.
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Ámbitos aplicables a la toma de decisiones basadas en datos en el ámbito de Personas (tecnología Power BI):
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Descriptivo.
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Diagnóstico.
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Predictivo.
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Prescriptivo.
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Implementación por Dashboarding (tecnología Power BI):
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Generación de tableros
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Estrategia self-Service
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Diferentes herramientas
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Definición de KPI’s
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Conexión, normalización, modelado y visualización en Power BI de casos de uso de Personas.
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Implementación por Proyectos
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Implementación por Áreas Funcionales en HR
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Interpretación de patrones e insights de Personas para la puesta en marcha de políticas de Recursos Humanos en situaciones de clasificación y regresión.
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Interpretación y puesta en marcha de algoritmos de aprendizaje supervisado mediante tecnologías No Code (árboles, ensambles, regresiones logísticas).
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Casos de uso sobre (tecnología BIGML & Knime):
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Engagement Analytics: eNPS, Favorabilidad, cruces de información, confidencialidad y análisis de resultados
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Retention Analytics
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Onboarding Analytics
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Interpretación de patrones e insights de Personas para la puesta en marcha de políticas de Recursos Humanos en situaciones de clusterización y agrupación.
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Interpretación y puesta en marcha de algoritmos de aprendizaje no supervisado mediante tecnologías No Code (clústeres, anomalías, Sentiment Analysis).
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Casos de uso sobre (tecnología BIGML & Knime):
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Learning Analytics
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Performance Analytics
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Consideraciones de People Analytics:
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Silos organizacionales
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Análisis de redes organizativas al servicio de políticas de talento y potencial, cambios organizativos y desarrollo (tecnología Gephi).
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Aplicación de herramientas de automatización e inteligencia artificial generativa al servicio de análisis, informes y reporting (tecnología ChatGPT).
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Creación de procesos y políticas de recurso humanos en función de Insights usando las herramientas de inteligencia artificial generativa (tecnología ChatGPT).
Sesión 2025
Hora España
Profesorado
HR & People Analytics DCH Academy
Algunos comentarios de nuestros alumnos
«Excelente, de un tema denso se hizo algo ameno, incluso divertido.»
«Curso muy práctico para una orientación inicial a equipos de HR que quieran empezar su camino en esta materia.»
«Excelente curso, me encantó. Estoy muy motivada para implementar lo aprendido ¡Gracias!»
