El assessment científico para identificar y desarrollar el potencial directivo
¿Qué es el Learning Agility de Burke?
El Learning Agility es la capacidad de aprender de la experiencia, adaptarse con flexibilidad y aplicar nuevos conocimientos con rapidez para generar impacto en entornos cambiantes.
La investigación liderada por el Dr. Warner Burke, profesor emérito de Columbia University, demostró que:
- El Learning Agility es un constructo único y unificado, no una suma de factores independientes.
- Sus determinantes clave son la flexibilidad y la velocidad.
- Se desarrolla a través de comportamientos observables y medibles.
- Está impulsado por dos elementos fundamentales: habilidades y motivación.
Además, la investigación identificó 7 dimensiones complementarias y 38 comportamientos específicos que, cuando se desarrollan de manera integrada, fortalecen de forma significativa la agilidad de aprendizaje. Su enfoque conductual permite una mayor consistencia y fiabilidad en las evaluaciones, reduciendo la subjetividad habitual en otros modelos.
Este rigor científico es lo que diferencia al Burke Learning Agility Assessment de otras aproximaciones del mercado y lo convierte en una herramienta sólida para la toma de decisiones estratégicas en talento. En Facthum, incorporamos este modelo dentro de nuestra arquitectura de desarrollo para garantizar intervenciones basadas en evidencia, alineadas con las necesidades reales de las organizaciones.
¿Para qué sirve el Learning Agility?
El Learning Agility de Burke permite a las organizaciones tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia sobre su talento.
Beneficios del Learning Agility en tu organización
Implementar el Learning Agility de Burke genera un impacto directo en el rendimiento y en la sostenibilidad del talento a medio y largo plazo.
Permite identificar líderes con capacidad real de crecimiento, más allá de su desempeño actual, y acelera la curva de desarrollo en roles estratégicos al optimizar la forma en que las personas aprenden de la experiencia.
Además, fortalece la preparación de la organización para afrontar escenarios inciertos y complejos, incrementando su capacidad de adaptación.
Su enfoque conductual, basado en comportamientos observables y medibles, mejora también la consistencia y fiabilidad de las evaluaciones entre distintos evaluadores, aportando mayor objetividad en la toma de decisiones de talento.
Integrado en nuestro T3
En Facthum hemos integrado el Learning Agility de Burke dentro del Nuevo T3, incorporando la capacidad más valiosa del presente y del futuro: aprender, adaptarse y liderar el cambio.
A través de T3 evaluamos las 9 dimensiones del modelo Burke, referente global en agilidad de aprendizaje, ofreciendo una visión estructurada y accionable del potencial de desarrollo. Esta integración permite aplicar el assessment de forma ágil en planes de sucesión, promoción interna, desarrollo del liderazgo y procesos de gestión del cambio, alineando la evaluación con la estrategia real de la organización.
La conexión tecnológica facilita la automatización de informes y la escalabilidad en programas corporativos, incorporando el Learning Agility como parte del sistema de evaluación del talento.
Certificación Learning Agility de Burke
En Facthum ofrecemos la certificación oficial en Learning Agility de Burke, dirigida a profesionales que desean aplicar el modelo con rigor, profundidad y respaldo científico en sus organizaciones.
El programa combina aprendizaje conceptual y aplicación práctica, permitiendo comprender las 9 dimensiones del modelo y trasladar los resultados del assessment a decisiones estratégicas de talento. Está especialmente orientado a responsables de desarrollo, HR Business Partners, consultores y profesionales vinculados a la identificación y aceleración del potencial directivo.
Próxima certificación presencial – Madrid
El próximo 20 de marzo, celebraremos una certificación gratuita en Pérez-Llorca, en horario de 9:30 a 13:30, dirigida principalmente a directivos y responsables de Recursos Humanos interesados en incorporar el Learning Agility como herramienta estratégica en sus organizaciones.
Será una sesión en la que profundizaremos en el modelo Burke, su aplicación práctica y su impacto en planes de sucesión, liderazgo y gestión del cambio.
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Conoce cómo medir la capacidad de adaptación y aprendizaje de tus líderes con un modelo científico y validado. Te explicaremos cómo aplicarlo en planes de sucesión, desarrollo directivo y gestión del cambio.
