Madrid, 25 de agosto de 2026 — El próximo 18 de septiembre, Facthum, en colaboración con DCH HR Academy, celebrará en el despacho de abogados Pérez-Llorca el evento Ciencia del Potencial de Desempeño, una jornada dirigida principalmente a directivos y responsables de Recursos Humanos.
El encuentro pondrá el foco en una cuestión cada vez más relevante para las organizaciones: cómo comprender mejor qué factores miden el rendimiento de las personas y cómo utilizar esa información para tomar decisiones de talento con mayor rigor.
La Ciencia del Potencial de Desempeño parte de una visión integral del rendimiento profesional. Las competencias, la experiencia y la motivación son importantes, pero no explican por sí solas el desempeño. También influyen la capacidad de adaptación, las relaciones profesionales y el contexto en el que cada persona desarrolla su actividad.
Analizar estas variables de forma conjunta permite obtener una visión más precisa del talento y entender mejor tanto el rendimiento actual como su posible evolución.
Cinco dimensiones para comprender el desempeño
Durante la jornada se presentará un modelo estructurado en torno a cinco dimensiones clave:
• Contexto, relacionado con las condiciones organizativas que pueden favorecer o limitar el rendimiento.
• Capacidad, vinculada a competencias, aptitudes y conocimientos.
• Energía, centrada en los factores que impulsan y sostienen el esfuerzo.
• Adaptabilidad, asociada a la capacidad de aprender, evolucionar y responder ante nuevos retos.
• Capital Humano, que analiza las redes de colaboración, influencia y conexión dentro de la organización.
La combinación de estas dimensiones permite ampliar la mirada sobre el talento y aportar una base más sólida para procesos de evaluación, desarrollo y planificación.
Del análisis a la toma de decisiones
La fecha del evento adquiere especial relevancia por coincidir con un momento clave del año. Con la proximidad del cierre del ejercicio, muchas organizaciones comienzan a revisar el desempeño de sus equipos, identificar talento y definir prioridades para el siguiente periodo.
Contar con modelos basados en evidencia puede ayudar a reducir la dependencia de valoraciones exclusivamente intuitivas y aportar una visión más objetiva y consistente.
En la sesión se trabajará en cómo aplicar este enfoque en ámbitos como la evaluación del desempeño, la identificación del potencial, la planificación de la sucesión, Workforce Intelligence, Workforce Planning o People Predictive Analytics.
También se compartirán criterios, herramientas y buenas prácticas que pueden incorporarse a los procesos de Recursos Humanos para mejorar la calidad de las decisiones.
Un encuentro dirigido a profesionales de Recursos Humanos
El evento está especialmente orientado a:
• Directores y Directoras de Recursos Humanos
• HR Business Partners
• Responsables de Desarrollo y Talento
• Profesionales vinculados a liderazgo, potencial y sucesión
La jornada combinará contenido aplicado con un espacio de intercambio entre profesionales que comparten retos similares, favoreciendo la conversación, el contraste de experiencias y la generación de conexiones de valor.
Certificación en Capital Relacional
Los asistentes recibirán además una invitación exclusiva para realizar la Certificación en Capital Relacional (ONA) de Cognitive Talent Solutions (CTS).
Esta certificación permitirá profundizar en el análisis de las relaciones profesionales y las redes informales dentro de las organizaciones, una dimensión directamente relacionada con la colaboración, el liderazgo, el flujo de conocimiento y el rendimiento colectivo.
Una cita para quienes quieren adelantarse
El 18 de septiembre será una oportunidad para compartir conocimiento, descubrir nuevas perspectivas y conversar con profesionales que están afrontando los mismos retos en la gestión del talento.
Una jornada para quienes quieren mirar más allá de la evaluación tradicional y seguir avanzando en una gestión de personas cada vez más rigurosa, estratégica y preparada para el futuro.
Como afirmaba Peter Drucker: “La tarea de un directivo es hacer efectivas las fortalezas de las personas y hacer irrelevantes sus debilidades.”
Una idea que conecta especialmente con el propósito de este encuentro: conocer mejor a las personas para crear las condiciones en las que puedan desarrollar todo su potencial.
Puedes inscribirte aquí: https://facthum.com/evento-ciencia-potencial-desempeno/
